DSR은 다양한 개인이 만나 효과적인 조직을 구성하는 팀워크를 추구합니다.

개인으로서 다양한 관심을 갖고 지속적으로 변화를 추구하며 맡겨진 일에 대해 책임감을 갖는 것과, 조직구성원으로서 시너지를 창출 할 수 있는 팀워크를 발현하는 것을 추구합니다.
다양한 개인이 만나 효과적인 조직을 구성하는 것! 그것이 바로 DSR의 Insight 입니다.

• 변화 추구

  반복되는 일상에 제한되지 않기 위해 지속적인 변화를 추구 합니다. 익숙한 현재에 머무르지 않고, 지금보다 더욱 효율화된 시스템을 만들기 위해 항상 개선점을 찾는 인재를 의미합니다.

• 다양한 관심

  현재의 전문가보다, 본인의 업무에 전념하고 지속적으로 배우기 위해 노력하는 모습을 추구합니다. 본인의 업무를 비롯한 업무 전후 프로세스에 관심을 갖고 궁금한 사항을 학습하는 인재를 의미합니다.

• 열린 소통을 통한 협업

  격려로 개선하고, 노하우는 공유하며, 친절하게 거절하거나 재촉할 줄도 아는 프로의 모습을 추구합니다. 상호존중을 바탕으로 원만한 대인관계를 유지하며 다함께 성장해가는 인재를 의미합니다.

• 견고한 책임감

  식을 수 있는 열정보다는 견고하게 유지되는 일에 대한 책임감을 추구합니다. 각자의 역할에 따라 책임의 크기는 다를 수 있지만 맡겨진 업무에 대해 높은 완성도로 완수하고자 하는 의지가 높은 인재를 의미합니다.

DSR인은 최고를 추구하고, 끊임없이 도전하며, 항상 변화를 주도합니다.

조직의 비전과 미션, 목표달성을 위한 최고역량을 보유하며, 조직을 리드하고 또 다른 핵심 인재를 육성할 수 있는 능력을 보유하고 조직 성과를 획기적으로 제고할 수 있는 실천력을 보유하고 있어야 합니다.
DSR인은 주도적이고, 열정이 있으며 인품을 갖춘 인재입니다.

• 직무

  제품, 기술, 시장관련 전문 지식을 보유하고 있거나 가능성이 있으며 장래 회사의 수종사업(신 성장엔진)을 주도할 수 있어야 한다.

• 환경

  조직의 관성을 타파할 수 있는 사람이며, 열정, 에너지로 신 가치를 창출할 수 있어야 한다.

• 인성

  조직, 고객에 대한 가치관이 분명한 사람이 되어야 한다.

DSR인은 지속적인 개인의 발전을 통해 조직에 기여합니다.

DSR의 직무와 역할을 소개합니다.